Diese Woche läuft in Köln die Zukunft Personal Europe unter dem Motto „Team Human x AI". Dort wird viel darüber gesprochen, was KI in HR alles kann. Wir wollen die Frage einmal umdrehen:
Welche Aufgabe im Personalwesen würdet ihr nie an KI abgeben?
Nicht, weil sie technisch nicht ginge, sondern weil sie aus eurer Sicht zu einem Menschen gehört.
Ein paar Kandidaten zum Anstoßen:
- das Kündigungsgespräch – und die Entscheidung davor
- die Auswahl, wer eingeladen wird
- das Feedbackgespräch nach einem schwierigen Jahr
- die Frage, wer befördert wird
- das erste Gespräch mit jemandem, der nach langer Krankheit zurückkommt
- der Konflikt zwischen zwei Kollegen
Und umgekehrt
Welche HR-Aufgabe würdet ihr sofort abgeben, wenn ihr könntet? Zeugnisse formulieren? Bescheinigungen? Die fünfzigste Frage nach dem Resturlaub?
Wir haben dazu schon ein paar Anwendungsfälle aufgeschrieben – vom Arbeitszeugnis über den Onboarding-Assistenten bis zur Stellenanzeige. Und wo die rechtliche Grenze verläuft, steht hier: Menschliche Aufsicht, die den Namen verdient.
Aber die spannendere Grenze ist oft nicht die rechtliche, sondern die, die ihr selbst zieht.
Schreibt eure Antwort in die Kommentare – gern mit kurzer Begründung. Wer auf der Messe war: Welche Position habt ihr dort gehört, die euch überrascht hat?