# KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 AI Act: warum sie eine HR-Aufgabe ist – und wie ihr sie pragmatisch umsetzt **URL:** \ **Category:** Recht, Datenschutz & Governance\ **Tags:** ai-act, hr, compliance\ **Created:** [15. September 2026 um 15:16 UTC](https://ai-campus-europe.com/t/ki-kompetenzpflicht-nach-art-4-ai-act-warum-sie-eine-hr-aufgabe-ist-und-wie-ihr-sie-pragmatisch-umsetzt/127 "2026-09-15T15:16:40Z")\ **Posts on this page:** 1\ **Page:** 1
**Author:** ![AICampusTeam](https://ai-campus-europe.com/letter_avatar_proxy/v4/letter/a/a87d85/32.png) [@AICampusTeam](https://ai-campus-europe.com/u/AICampusTeam)\ **Post date:** [15. September 2026 um 15:16 UTC](https://ai-campus-europe.com/t/ki-kompetenzpflicht-nach-art-4-ai-act-warum-sie-eine-hr-aufgabe-ist-und-wie-ihr-sie-pragmatisch-umsetzt/127/1 "2026-09-15T15:16:40Z")
Seit dem **2. Februar 2025** gilt Art. 4 des EU AI Act: Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, müssen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihr Personal über ein **ausreichendes Maß an KI-Kompetenz** verfügt. Das klingt nach IT – ist aber im Kern eine **Personalentwicklungsaufgabe**. Und in vielen Unternehmen ist sie noch nicht sauber gelöst. ## Die Lücke in Zahlen Die aktuelle Bitkom-Erhebung zeigt einen merkwürdigen Befund: **70 %** der Unternehmen schulen ihre Mitarbeitenden bereits zu KI – und trotzdem schätzen **zwei Drittel** die KI-Kompetenzen ihrer Belegschaft als **gering** ein. Geschult wird also, aber offenbar oft nicht wirksam. ## Was Art. 4 verlangt – und was nicht **Verlangt wird:** - Maßnahmen „nach besten Kräften", abgestimmt auf **technische Kenntnisse, Erfahrung, Ausbildung** der Beschäftigten - Berücksichtigung des **Einsatzkontexts** und der Personen, die von der KI betroffen sind - das gilt für **alle** , die KI im Auftrag des Unternehmens bedienen – nicht nur für Entwickler **Nicht verlangt wird:** - ein bestimmtes Zertifikat oder eine Prüfung - eine einheitliche Schulung für alle - ein externer Kurs Das ist eine gute Nachricht: Ihr habt Gestaltungsfreiheit. Und eine schlechte: Ihr müsst sie auch nutzen, und zwar **nachvollziehbar**. ## Warum „einmal Prompting-Webinar für alle" nicht reicht Die Buchhaltung, die KI für Kontierungsvorschläge nutzt, braucht andere Kompetenz als das Recruiting-Team oder der Vertrieb. Entscheidend ist nicht, dass jemand gute Prompts schreiben kann, sondern dass er **Grenzen kennt** : - Wann ist ein Ergebnis plausibel, wann muss ich es prüfen? - Welche Daten darf ich eingeben – und welche nie? - Wo ist KI Vorschlag, wo trage ich die Verantwortung? - Was mache ich, wenn ich einen Fehler bemerke? ## Verbieten ist keine Alternative Eine zweijährige Studie der Vrije Universiteit Amsterdam hat das kürzlich eindrücklich gezeigt: Die Gruppe, der KI **verboten** war, schnitt über den gesamten Zeitraum **am schlechtesten** ab. Selbst unbegleitete Nutzung war besser, weil die Teilnehmenden die Schwächen der KI im Umgang selbst erkannten. Der Forscher räumte ein, er habe mit dem Gegenteil gerechnet. Für Unternehmen heißt das: Wer KI verbietet, bekommt keine kompetenten Mitarbeitenden – sondern [Schatten-KI](https://ai-campus-europe.com/t/112). ## Ein pragmatisches Kompetenzmodell in drei Stufen | Stufe | Wer | Inhalt | Umfang | | --- | --- | --- | --- | | **Basis** | alle, die KI nutzen | Funktionsweise, Grenzen, Datenregeln, eure KI-Richtlinie | 1–2 Stunden | | **Anwendung** | Fachbereiche mit konkreten Use Cases | Prüfroutinen, typische Fehler, Verantwortung im eigenen Prozess | halber Tag, praxisnah | | **Verantwortung** | Führungskräfte, Prozessverantwortliche, HR | Aufsicht, Freigaben, Hochrisiko-Grenzen, Umgang mit Vorfällen | ein Tag + Austausch | ## Was HR dokumentieren sollte - **Wer** nutzt welche KI-Systeme? (Das ist oft der schwierigste Teil.) - **Welche Maßnahme** hat die Person erhalten – und wann? - **Wie** wird das bei Neueinstellungen im [Onboarding](https://ai-campus-europe.com/t/117) sichergestellt? - **Wann** wird aufgefrischt – etwa bei neuen Werkzeugen? Das muss kein eigenes System sein. Eine gepflegte Übersicht im bestehenden HR-System und ein Baustein im Onboarding reichen für die meisten Mittelständler völlig aus. * * * **Ihr wollt ein Schulungskonzept, das zu euren tatsächlichen KI-Anwendungen passt?** Sprecht uns an: [office@avantgar.de](mailto:office@avantgar.de). Verwandt: [Braucht mein Unternehmen eine KI-Richtlinie?](https://ai-campus-europe.com/t/48) · Kostenlos lernen: [KI-Campus](https://ai-campus-europe.com/t/90) _Hinweis: fachliche Einordnung, keine individuelle Rechtsberatung._ _Wie habt ihr die KI-Kompetenzpflicht umgesetzt – zentrale Schulung, Fachbereich, oder noch gar nicht?_